有了社保为什么还要买雇主责任险?
有了社保还要买雇主责任险，是因为补充弥补工伤保险社保的不足，而且还可以规避企业老板的风险，减少了许多纠纷和经济问题，具体详情如下：
1、补充弥补工伤保险社保的不足：
虽然有了社保工伤保险，可以应付上下班以及上下班途中发生的意外医疗、身故、伤残赔偿，但是还要企业还需要买雇主责任险，是因为工伤保险有一些责任是不赔偿的：
比方说职工医疗保险的费用、超过社保目录内的费用、该由用人单位支付的费用、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的、刷了医保的费用、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的、患上职业病等等情况;
工伤保险的用处有限，只有兜底作用，因此企业购买一份雇主责任险，可以弥补此类不足;
2、规避企业老板的风险，减少了许多纠纷和经济问题：
雇主责任险是员工在受雇佣期间，受到人身伤害、意外伤害、患职业病或者死亡时，都是可以赔付的，工伤保险虽然能规避一部分问题，但是不能全部包括;
比如职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这部分是法律规定的，但是不能上班，不能和企业创造收益，但是企业依旧需要为员工每个月的工资买单，因此企业也会造成一定的损失;
另外雇员在受雇期间因职业病导致的损害给予承保和赔偿，也是需要企业来赔付的，而买了雇主责任险，保险公司一次性赔付给老板，老板再按协商赔付给员工，能为老板和员工之间减少许多纠纷和经济问题，避免员工再次索赔。如果保险公司直接赔给员工，可能员工还会找老板二次索赔。
不申请工伤认定能报雇主责任险吗?
不申请工伤认定能报雇主责任险。雇主责任险属于商业保险，一般由雇主投保并做为被保险人，比如当雇主为企业时，则被保险人为企业，当企业员工发生保险事故，导致企业需要进行赔偿时，保险公司则可以承担根据法律法规要求企业应当承担的赔偿责任。一般来说，雇主责任险主要可保雇员在岗工作期间的伤残、死亡、意外事故、职业病、工作期间猝死等工伤事故，部分雇主责任险则还扩展了诉讼责任。
一般来说，当雇员发生保险事故后，需要由雇主向保险公司申请理赔。而保险公司会告知雇主申请理赔所需要的材料，但很多情况下，保险公司都不要求走工伤认定的程序。尤其只是一般轻微意外事故导致被保险人发生医疗费用时，保险公司都可以直接走理赔流程。不过，如果是意外伤残的话，那么保险公司通常会要求伤者进行伤残鉴定。
需要注意的是，雇主责任险的保险金通常是直接赔付给雇主，也就是企业的，再由企业给付给出险员工。
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